Права работника: работа в выходные, принятие на работу и оповещение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755011
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНетрудовые дни, в том числе выходные дни, являются нерабочими днями, когда работнику не предоставляется работа, не по его вине. Работодатель обязан соблюдать порядок и условия использования нерабочих дней, установленные законодательством или коллективным договором. В случае если работник был поставлен на работу в выходной графитовый день без согласия и оповещения, это может являться нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор (если имеется) - Трудовой договор - Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи 91, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы