Выходные и рабочие дни в мае: праздники, права и обязанности работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661324
Какие права у меня есть, если мой работодатель требует от меня работать 8 и 10 мая, хотя в эти дни установлены праздники, и я работаю 5 дней в неделю на частном предприятии? Могу ли я не выходить на работу по закону и что будет, если я не выйду 10 мая?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботник имеет право на нерабочие праздничные дни согласно законодательству Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день приходится на выходной день, то он должен быть перенесен на следующий рабочий день. Таким образом, работник имеет право не выходить на работу 8 и 10 мая без согласия работодателя. Работодатель не имеет права заставлять работника работать в указанные дни и требовать отработки последующих дней.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 112 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Дмитрий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы