Выходные и рабочие дни в мае: праздники, права и обязанности работодателя и работника
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661324
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботник имеет право на нерабочие праздничные дни согласно законодательству Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ, если праздничный день приходится на выходной день, то он должен быть перенесен на следующий рабочий день. Таким образом, работник имеет право не выходить на работу 8 и 10 мая без согласия работодателя. Работодатель не имеет права заставлять работника работать в указанные дни и требовать отработки последующих дней.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 112 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы