Как сохранить выходные дни и черный нал для мужа с ребенком-инвалидом: варианты решения

В данной ситуации работник может обратиться к своему начальнику и попросить решить вопрос с сохранением и оплатой дополнительных выходных дней. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительные выходные дни, если у него есть ребенок-инвалид. Однако, начальник также имеет право руководствоваться интересами предприятия и отказать в установлении такого графика работы, если это может причинить материальный ущерб или нанести вред организации. В данном случае, мужу предлагают выбрать между получением черного наличного расчета или оплатой дополнительных выходных. Для сохранения и то и другого работник может попросить согласовать получение дополнительных выходных с установлением официальной заработной платы, включая уплату налогов и взносов в соответствии с требованиями налогового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней с указанием причины (наличие ребенка-инвалида). 3. Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида, такие как медицинские справки и другие необходимые документы.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации