Как вывести работника по приказу в выходные дни: важная задача в общей стратегии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 113) работник может быть вынужден работать в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Если в вашем случае имеется большой план работы, он может рассматриваться как особый случай, требующий работников в выходные и нерабочие дни. Однако, для конкретного и подробного ответа потребуется изучение более детальной информации, такой как ваш трудовой договор, коллективный договор, внутренний трудовой регламент и т.д. Также следует обратить внимание нагосударственные нормативные акты, которые регулируют время работы и отдыха.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить Трудовой договор, коллективный договор, внутренний трудовой регламент

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации