Как написать рапорт за неотгуленные выходные и праздничные дни: правила оформления и порядок написания при командировке

Для правильного оформления рапорта за неотгуленные выходные и праздничные дни, которые были упущены в командировке, необходимо указать следующую информацию:
- Даты и периоды, в которые происходила командировка;
- Даты и периоды, в которых происходили выходные и праздничные дни;
- Причины, по которым упущены данные выходные и праздничные дни;
- Подробное описание событий или обстоятельств, ставших причиной упущения выходных и праздничных дней;
- Заключение отдела или руководителя, подтверждающее факт упущения выходных и праздничных дней. В случае, если факт упущения не был обусловлен согласованными действиями работодателя или иным соответствующим основанием, необходимо указать нарушение трудовой дисциплины со стороны работника.

При оформлении рапорта рекомендуется обратиться к внутренним правилам и процедурам компании, а также к коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:
- Копия приказа о командировке, в котором указаны сроки и периоды командировки;
- Копия трудового договора или иного документа, регламентирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
- Копия внутренних правил и процедур компании, в которых могут содержаться требования и инструкции по оформлению рапортов и учету упущенных выходных и праздничных дней;
- Заключение отдела или руководителя, подтверждающее факт упущения выходных и праздничных дней.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 91. Трудовой кодекс Российской Федерации – о порядке определения графика работы, выходных и праздничных дней;
- Статья 190. Трудовой кодекс Российской Федерации – об ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- Статья 192. Трудовой кодекс Российской Федерации – о виде, форме и содержании рапортов по трудовым вопросам.