Отпуск и выплаты: возможно ли получить компенсацию за неотгуленные 2 недели?

В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положено оплачиваемое ежегодное основное и дополнительное отпуска. Основной отпуск составляет 28 календарных дней. Если работодатель предоставил вам только 2 недели отпуска, то он не выполнил свои обязанности по предоставлению положенного отпуска.

С учетом того, что вы находитесь в декретном отпуске по беременности и родам, вам будет полагаться оплата в размере двойной средней заработной платы согласно статье 258.7 ТК РФ.

Для получения выплаты за неотгулянные 2 недели отпуска, вам необходимо обратиться к вашему работодателю с письменным требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или подать иск в суд на взыскание указанной компенсации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление о предоставлении отпуска
- Уведомление о беременности и родах
- Письменное требование о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:
- Статья 115 ТК РФ
- Статья 116 ТК РФ
- Статья 190 ТК РФ
- Статья 256 ТК РФ
- Статья 258.7 ТК РФ