Опыт работы в ИП, компенсация за неотгуленные отпуска и увольнение

Сотрудник, увольняющийся из организации, имеет право на компенсацию за неотгуленные отпуска. Компенсация рассчитывается как среднемесячная заработная плата сотрудника и выплачивается работодателем при увольнении. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю и предоставить соответствующую заявку. Работодатель обязан выплатить компенсацию в течение 3-х дней с момента увольнения. В случае, если работодатель отказывается выплатить компенсацию, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявка на получение компенсации за неотгуленные отпуска (с указанием периода и суммы компенсации); 2. Трудовой договор или соглашение об увольнении; 3. Документы, подтверждающие право на отпуск (например, приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска); 4. Документы, подтверждающие зарплату за последние 12 месяцев (например, трудовые расчеты, справки о доходах).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: 1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск; 2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на компенсацию за неотгуленные отпуска; 3. Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты компенсации за неотгуленные отпуска.