Как рассчитать отпуск при увольнении за неотгуленные дни прошлого года и выслуга 20 лет в ВС РФ: советы и уточнения

При увольнении за не отгулянные прошедшим года отпуска, расчет производится исходя из выслуги лет работника. В данном случае, если в январе 2022 года выслуга работника составляет 20 лет в Вооруженных Силах Российской Федерации, то он имеет право на дополнительные оплачиваемые календарные дни отпуска. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, прошедшим военную службу и имеющим выслугу лет в Вооруженных Силах Российской Федерации, за каждые 5 лет выслуги лет дополнительно предоставляется один рабочий день отпуска сверх основного отпуска. Отгулянные или неотгулянные дни отпуска за прошедший год должны быть компенсированы работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающая трудовую деятельность работника; 2. Справка о выслуге лет в Вооруженных Силах Российской Федерации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации