Как избежать потери прав на отпуск при изменении решения об увольнении: советы по правомерным действиям руководителя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если работник передумал увольняться после подачи заявления об увольнении, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме до истечения срока уведомления о намерении уволиться. В данном случае, вам осталось 4 дня до дня увольнения, и вы успели сообщить руководителю о своем решении продолжить работу. Руководитель не против вашего оставания в компании, однако, он требует, чтобы вы все равно написали заявление на прием. В результате этого вы не сможете пойти в отпуск по графику.

Правомерность действий руководителя будет зависеть от внутренних правил организации и договорных отношений между вами и работодателем. Если ваш договор о труде или внутренние правила предусматривают ситуацию, когда работник отменяет заявление об увольнении, работодатель вправе потребовать новое заявление о приеме на работу. Однако, стоит обратить внимание, что работодатель не может безосновательно отказать в принятии работника обратно, иначе это может быть рассмотрено как незаконная дискриминация. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или руководству компании для уточнения правового состояния в данной ситуации.

1. Заявление об отмене заявления об увольнении в письменной форме.
2. Документы, свидетельствующие о внутренних правилах организации или договоре о труде.