Как рассчитать учебный отпуск при работе всего 15 дней?

Для расчета длительности и оплаты учебного отпуска необходимо учитывать несколько факторов. Прежде всего, учебный отпуск предоставляется только при условии согласования с работодателем и предоставления соответствующих документов подтверждающих необходимость обучения. Длительность учебного отпуска не может превышать 14 дней в течение одного календарного года. Таким образом, если у вас есть право на учебный отпуск продолжительностью 13 дней, то вы можете его использовать в полном объеме.

Что касается оплаты учебного отпуска, то она производится в размере двух третей среднего заработка работника за период, в течение которого проходит обучение. В вашем случае, если вы работали всего 15 дней, то средний заработок будет рассчитываться исходя из этого периода. Точное значение среднего заработка следует уточнить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление на предоставление учебного отпуска; 2. Справка или иной документ, подтверждающий необходимость обучения; 3. Копия трудового договора или коллективного договора, в которых указаны условия предоставления учебного отпуска и расчет оплаты.

Статьи 180, 184 Трудового кодекса Российской Федерации.