Как получить отпуск по уходу за ребенком и компенсацию при увольнении: возможные варианты и риски

Если вы напишете заявление на выход на работу в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель может предложить вам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации будет зависеть от причин увольнения и условий трудового договора. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по соглашению сторон работнику должны быть выплачены вознаграждение и компенсационные выплаты, определяемые соглашением сторон.
Если вас переведут в новую фирму и у них не будет должности, которую вы занимали ранее, вам могут предложить другую вакансию или прекратить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае прекращения трудовых отношений, работник имеет право на выплату компенсации за сокращение численности или штата работников, определенную в зависимости от стажа работы в организации и среднемесячного заработка.
Если ни один из предложенных вариантов вас не устраивает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса потребуется написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на выход на работу, а также могут потребоваться документы, подтверждающие перекупку компании и предоставление вам возможности выйти на работу в ближайшее время.

Статьи 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.