Как получить компенсацию за неотгуленные отпуска - помощь юриста.

Ситуация, описанная в вопросе, является неоднозначной и требует более подробного изучения. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, компенсация за неотгулы и неиспользованный отпуск являются обязательными выплатами работодателю при увольнении по собственному желанию работника. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

В случае угроз подачи на работника в суд, необходимо изучить обстоятельства угрозы и наличие доказательств. Если подобные угрозы являются незаконными или основаны на ложных обвинениях, работник может обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Для полноценного решения этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы проанализировать все документы, связанные с увольнением, и составить правовую позицию работника.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - Заявление работника о выдаче компенсации за неотгулы и неиспользованный отпуск - Письменные уведомления от работодателя об отказе в выплате компенсации и угрозе подачи на работника в суд - Записи с камер видеонаблюдения, если они имеются

В данной ситуации могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 136 - Увольнение по инициативе работодателя - Статья 142 - Увольнение по собственному желанию работника - Статья 136.1 - Компенсация за неиспользованный отпуск - Статья 236 - Защита прав работников - Статья 137.2 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав