Работа по сменному графику: права работника и оплата за выходные
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553666
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни, но должен предоставить ему дополнительный отдых в другие дни. В случае вызова на работу в выходной день по приказу, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходной день в размере не менее двойной ставки за один час работы. Поэтому в данной ситуации вы можете выбрать оплату двойную, так как вызваны на работу в третий выходной день.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор (контракт), приказ о вызове на работу в выходной день и любые другие документы, которые регулируют ваш трудовой отношения с работодателем.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы