Работа по разрывному графику и отпуск коллеги: правомерность требований работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3807908
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными. Сотрудники, которые берут на себя дополнительную работу, должны получать полную оплату за свои трудовые усилия, а не половину ставки. Они осуществляют полный объем работы за отсутствующего сотрудника и вправе получить соответствующую компенсацию. Положение о выходных днях в данном случае не имеет значения, так как сотрудники фактически отработывают весь объем работы, который должна была выполнять ушедшая в отпуск за свой счет сотрудница. Работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в соответствии со всеми нормами трудового законодательства Российской Федерации.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работниками и работодателем.
статьи 129, 130 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы