Работа по графику годового учета времени: лимит переработок в месяц и причины увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3537065
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, начальник неправомерно задает переработки без обоснования и применяет угрозы увольнения. В Российской Федерации переработка труда возможна только при соблюдении определенных условий, таких как согласие работника, ограничение переработки до нормативных пределов и компенсация работнику за переработку. Годовой учет времени не является основанием для принудительного наложения переработок.
Работник может обратиться в органы по защите своих трудовых прав, такие как трудовая инспекция или профсоюзная организация, для защиты своих интересов в данной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график учета времени, записи о выполнении работника сверхурочных работ и другие связанные с данной ситуацией документы.
трудовой договор, график учета времени, записи о выполнении сверхурочных работ
Статья 91 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы