Работа на заводе по гибкому графику сдельной оплаты труда

В данном случае, рабочий может уходить с работы только после выполнения заявки, так как оплата труда у него сдельная. Работодатель не может заставлять работника оставаться на работе до определенного времени, если он уже выполнить свои обязанности по сделке. Если работодатель желает изменить условия работы (например, установить фиксированный рабочий день), это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре (если таковой применим). В противном случае, работник вправе уходить с работы после выполнения заявки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором прописаны условия оплаты труда и трудовой график; 2) Коллективный договор (если имеется), в котором также могут быть прописаны условия работы, включая сдельную оплату; 3) Заявки на выполнение определенного объема работы, чтобы подтвердить выполнение обязанностей работником.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия оплаты труда; 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления и изменения трудового договора; 3) Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует работу в особых условиях, включая проведение сверхурочных работ.