Права работника: оплачиваемые дополнительные дни отпуска по сменно-разрывному графику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3740292
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботник, работающий по сменно-разрывному графику, имеет право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, занятому в работе с ненормированным рабочим днем и по сменному графику, предоставляется дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем. Количество дней дополнительного отпуска зависит от количества рабочих дней в месяце и режима работы, установленного работодателем.
Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, документы, подтверждающие график работы и количество отработанных дней.
Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы