Права и обязанности работника и работодателя по графику работы: вопросы отзыва согласия на выходные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3541094
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе установить график работы сотрудника включая выходные дни. Если вы дали свое согласие на работу в выходные дни при заключении трудового договора, то отозвать его в одностороннем порядке без достаточных оснований вы не можете. Однако, согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать еженедельный непрерывный выходной день, исключая случаи, предусмотренные законодательством. Если работодатель нарушает данное правило, вы можете обратиться в органы по труду и социальной защите для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если имеется)
- Внутренние правила организации (если имеются)
- Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения
Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы