Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности работодателя при наличии временного работника

В случае вашего выхода на работу до начала больничного по беременности и родам временного работника можно уволить в связи с восстановлением основного работника на прежнем месте работы. Однако, увольнение временного работника может производиться только на таких условиях, которые не нарушают ее трудовые права и интересы, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
В случае если у вас нет подходящей должности для временного работника, перед увольнением вам необходимо предложить ей другую подходящую должность, если такая имеется. В противном случае, вы можете уволить временного работника в соответствии с требованиями законодательства и трудовым договором.
Для проведения увольнения временного работника необходимо составить увольнительную записку или приказ об увольнении, в котором указать основание увольнения и предоставить работнику соответствующие документы по увольнению. Кроме того, важно учесть, что увольнение временного работника может производиться только в соответствии с трудовым законодательством и с соблюдением всех предусмотренных процедур.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор между работодателем и временным работником;
- Увольнительная записка или приказ об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81