Сокращение на пенсии: законность перевода в соседний район

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников является законным, при условии соблюдения определенных правил и процедур. Организация имеет право сократить работника по основаниям, предусмотренным законом, таким как изменение организационной структуры, сокращение финансирования или утрата потребности в данной должности.

Ваш случай может быть рассмотрен как сокращение численности работников организации. Важно узнать, были ли проведены рационализация и сокращение общего числа работников, и является ли ваше сокращение частью этих процессов. Также необходимо проверить, соблюдены ли условия и процедуры, установленные законом, включая предоставление письменного уведомления работнику в течение определенного срока до сокращения, выплату социальных гарантий и возможность предоставления другой работы в случае наличия вакансий и соответствующих квалификаций у работника.

Что касается перевода человека из соседнего села, на ваше место работы, законодательство не запрещает такие действия, если это осуществляется в рамках внутреннего распределения рабочих мест и данная категория работников соответствует требованиям должности, занимаемой сторожем клуба.

Однако, для корректного ответа на ваш вопрос, требуется дополнительная информация о конкретной ситуации и документации организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Указания организации по сокращению штата или численности работников - Письменное уведомление о сокращении работника - Документация о проведенных рационализации и сокращении общего числа работников - Внутренние документы организации, регламентирующие перевод работников между отделами или районами - Иные документы, относящиеся к данной ситуации

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации