Как сокращение на работе, семейное положение и ипотека могут повлиять на возможность увольнения

При сокращении на работе работодатель вправе уволить сотрудника, независимо от его семейного положения и наличия ипотеки на жилье. Однако, работник вправе обратиться с иском в суд о признании его увольнения незаконным и требовать восстановления на работе, если будет установлено, что причина увольнения является сокращение сотрудников без обеспечения социальной защиты и если суд признает это сокращение произведенным без учета достаточности оснований для сокращения, без выполнения требований по реализации предоставления предварительных предупреждений, попытки перевода на другую работу в пределах допустимой группы профессий и должностей.

При судебном разбирательстве важно будет представить следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении, письменные предупреждения об увольнении, документы, подтверждающие факт наличия одиночества и ипотеки на квартиру, а также другие документы, доказывающие незаконность сокращения.

Для решения данного вопроса применимы статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор, приказ о сокращении, письменные предупреждения об увольнении, документы, подтверждающие факт наличия одиночества и ипотеки на квартиру, а также другие документы, доказывающие незаконность сокращения.

81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации