Сокращение на работе: права и защита, если есть ребенок на иждивении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641751
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при проведении сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соблюдать определенные приоритеты. В первую очередь сокращение подлежат работники, с которыми заключено трудовое соглашение на определенный срок и истек срок этого соглашения. Если Вы устроились последним и заключили трудовое соглашение на определенный срок, то работодатель может сократить Вашу рабочую должность в первую очередь.
При решении данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия Вашего трудового соглашения, чтобы установить срок его действия; 2) Табель учета рабочего времени, чтобы определить длительность Вашей работы в организации; 3) Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка на иждивении.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок сокращения численности или штата работников
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы