Сокращение сотрудника в связи с декретным отпуском: выплаты и права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814523
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление о том, что он вышел с декретного отпуска, если фактически он все еще находится в декретном отпуске. Такое требование является незаконным и может быть признано дискриминацией по признаку материнства.
Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Справка о периоде декретного отпуска;
- Заявление о сокращении;
- Документы, подтверждающие факт задержки выплат;
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы