Сокращение сотрудника на больничном и выдача уведомления: что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, процесс сокращения сотрудника находящегося на больничном может быть начат. Однако, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику только после его выхода из больничного. Также, сотруднику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации согласно законодательству. В случае возникновения споров, рекомендуется обращаться к трудовым инспекторам или профсоюзу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и сотрудником
- Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном
- Уведомление о сокращении сотрудника
- Служебные записки, корреспонденция и другая документация, касающаяся процесса сокращения

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Приказ о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьёй 77 настоящего Кодекса, должен быть направлен работнику не позднее чем за два месяца до дня его прекращения, а в случае вынесения в суд требования о признании прекращения трудового договора незаконным - в течение 10 дней со дня получения искового заявления.
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в части первой статьи 77 настоящего Кодекса, при предоставлении работнику компенсации в размере не менее его среднего заработка за месяц надлежащего производственного отпуска, предоставленного работнику до расторжения трудового договора.