Полный гайд по праву на сокращение после длительного больничного и случаи нахождения на больничном из-за травм
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571033
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Закону о трудовых спорах, работодатель не имеет права сократить или уволить сотрудника по причине его инвалидности или временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или другим непредвиденным обстоятельством. В случае вашего сокращения после нахождения на больничном листе, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и возможного возмещения ущерба.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1) Копия трудового договора; 2) Копия больничного листа или медицинского заключения, подтверждающего временную нетрудоспособность; 3) Копии всех внутренних документов, свидетельствующих об основаниях для сокращения.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы