Что делать, если предлагают перевод в другой отдел или сокращение работы без уведомления: права и возможности сотрудника

Данные действия могут рассматриваться как перевод на другую должность. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия, если у него есть соответствующая квалификация и опыт работы. Вы имеете право отказаться от перевода в другой отдел и требовать сохранения трудовых условий и должности. В случае отказа от перевода, работодатель может предложить вам расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если вы согласны на расторжение трудового договора, вам могут быть предоставлены компенсационные выплаты согласно Трудовому кодексу. Если вы не согласны на расторжение трудового договора, работодатель может решить вопрос о сокращении в связи с ликвидацией отдела, при условии соблюдения всех процедур сокращения персонала согласно Трудовому кодексу.

Потребуется трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (если есть), письменное заявление от работника об отказе от перевода (если имеется), письмо от работодателя о расторжении трудового договора (если применимо), письмо от работника о согласии или несогласии на расторжение трудового договора (если применимо).

Статья 29 Трудового кодекса РФ