Сокращение на работе: последствия и возможные варианты для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4093634
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае сокращения персонала работодатель имеет право предложить работнику другую свободную должность в организации. Отказ от такого предложения может повлечь увольнение по сокращению. Однако, если работник откажется от предложенной должности, а работодатель не предоставит альтернативную работу или увольнит сотрудника без причины, это может рассматриваться как незаконное увольнение. В таких случаях работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
В случае возникновения спора по поводу сокращения и предложения другой должности, рекомендуется собрать следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении, предложение о другой должности (если имеется), письменные отказы (если были), переписку или иные доказательства обсуждения вопроса с начальством.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы