Сокращение на работе во время декрета: правомерно ли без выходного пособия?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466197
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСокращение работника по причине окончания оплачиваемого декретного отпуска и необходимость возвращения на работу после трех лет имеет свои особенности. Если вы возвращаетесь на работу после трех лет, работодатель обязан предоставить вам свою ранее занимаемую должность или подобную работу. Он не может сократить вас только потому, что вы находитесь в декретном отпуске или указывать на отсутствие вакансий. Если работодатель нарушает ваши права и сокращает вас в указанных обстоятельствах, это является незаконным. В случае сокращения вас, вы также имеете право на выплату выходного пособия, которое составляет 2-х месячную среднюю заработную плату.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы