Сокращение на работе: правомерность действий и выплаты в случае иждивенцев-студентов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3486220
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия организации по сокращению вас с места работы будут правомерными, если соблюдены установленные законодательством Российской Федерации процедуры. При сокращении персонала работодатель должен соблюдать следующие условия: предупредить работника не менее чем за два месяца до даты увольнения, предложить другую работу в случае ее наличия и произвести увольнение в соответствии с установленным порядком, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копии документов, удостоверяющих образование и родственные отношения с детьми, копии документов, подтверждающих статус студента детей (например, справки с учебных заведений).
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы