Оптимизированный SEO title: Правомерность действий работодателя: сокращение рабочего времени без уведомления работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4044718
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель вправе вносить изменения в рабочий график при условии предварительного уведомления работника. Ваш работодатель должен был предупредить вас о планируемом изменении в графике работы, так как вносить такие изменения без согласия работника недопустимо. Если вам не было предоставлено достаточное предупреждение, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты ваших прав.
Для разрешения данной ситуации может понадобиться предоставление документов, подтверждающих ваше трудовое соглашение, а также письменное уведомление от работодателя о внесении изменений в рабочий график.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы