Вопросы увольнения: сокращение персонала, возможность трудового спора и правомерность действий руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606255
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРуководитель не имеет права принудительно уволить сотрудника по его желанию. Работник может написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, но это будет рассматриваться как увольнение по собственному желанию. В случае сокращения организацией численности работников, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и проходить консультации с представителями профсоюза или трудовым коллективом. Поэтому руководитель не может требовать написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, если речь идет о сокращении сотрудников.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о сокращении, возможно, копия документов, устанавливающих порядок проведения сокращения персонала в организации.
Статьи 179, 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы