Сокращение службы безопасности: правовые аспекты, вопросы восстановления на работе и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487238
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд юридических аспектов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение работников допускается при выполнении определенных условий, например, сокращение численности или штата работников организации, сокращение объема работы и др. При соблюдении этих условий, сокращение работников является законным. Однако, если предприятие создает новую службу со схожими функциями и составляет штат новых сотрудников без учета сокращенных работников, это может рассматриваться как обход закона и нарушение законодательства о труде.
Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор (или его копия) с сокращенным работником, 2) Положение о создании службы безопасности (новой или обновленной), 3) Документ, подтверждающий создание новой службы безопасности и набор новых сотрудников.
Статья 5 Трудового кодекса РФ - Запрещение обхода законодательства о труде
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы