Сокращение сотрудницы с детьми: докладные записки и выговор во время больничного

В данной ситуации, существует несколько вопросов, которые требуют особого внимания и изучения. Начнем с вопроса о сокращении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 179), работодатель вправе сократить штат работников в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Однако, есть определенные ограничения и правила, которые необходимо учитывать.

Если вы уверены, что ваше сокращение нарушает законодательство и было осуществлено незаконно, вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В данном случае, важно иметь все необходимые доказательства, подтверждающие незаконность вашего увольнения.

Однако, важно учитывать, что в трудовых спорах часто возникают сложности при доказывании незаконности увольнения. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который сможет оценить вашу ситуацию более подробно и предоставить вам правовую помощь.

В отношении выговора и замечания во время вашего больничного, важно понять, было ли ваше отсутствие на работе объективно обоснованно и связано с ухудшением состояния вашего ребенка. Если ваше отсутствие было обоснованным и вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие болезнь ребенка, то работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания в ваши адрес.

Что касается требования ухода в отпуск с последующим увольнением, необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся отпусков (статьи 115-122). Там указаны правила, сроки и порядок предоставления отпусков. В данном случае, важно выяснить, есть ли у вас непогашенные отпуска за последние 2,5 года и является ли требование работодателя обязательным с точки зрения закона.

Итак, для более точного и качественного юридического сопровождения вашей ситуации, рекомендовано обратиться в юридическую консультацию или к специалисту в области трудового права. Такой специалист поможет вам более детально проанализировать вашу ситуацию и предоставить рекомендации, основанные на законодательстве Российской Федерации.

Для решения ранее описанной ситуации, вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор и его изменения, в которых указаны условия вашей работы, права и обязанности сторон
• Уведомление о сокращении или другие документы, подтверждающие факт вашего увольнения
• Объяснения, которые вы предоставили в ответ на докладные записки
• Медицинская документация, подтверждающая болезнь вашего ребенка и ваше отсутствие на работе во время больничного
• Документы, подтверждающие факт требования работодателя об уходе в отпуск
• Другие документы, относящиеся к вашей трудовой деятельности и спорной ситуации

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 179 - Сокращение численности или штата работников
• Статьи 115-122 - Отпуска