Сокращение беременной сотрудницы при ликвидации организации: возможность обжалования в суде

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который находится в состоянии беременности, и работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, запрещается сокращение в связи с ликвидацией организации. Поэтому в вашем случае, если вы находитесь в состоянии беременности, вы имеете право продолжать работу в новой организации. В случае сокращения, вам должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее вашим квалификации, при сохранении прежних условий труда. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
- Трудовой договор с организацией, подлежащей ликвидации или реорганизации;
- Документы, подтверждающие ваше состояние беременности.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.