Какие действия следует предпринять после увольнения беременной сотрудницы: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3699687
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае увольнения беременной женщины существует ряд мер, которые можно предпринять для защиты своих прав. В первую очередь, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для оценки ситуации и разработки стратегии защиты. Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение женщин в период беременности и в течение года после родов, осуществляющих уход за ребенком до 3-летнего возраста. Для подтверждения беременности может потребоваться справка от врача, а для доказательства факта увольнения - запись в трудовой книжке или иные документы, свидетельствующие о причине увольнения.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: оригинальная или заверенная копия трудовой книжки, медицинская справка о беременности или о выявлении беременности, и другие документы, связанные с увольнением.
Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы