Получение уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия: гарантии для увольняемого работника и пособия для беременной сотрудницы

По законодательству Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия (п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ).

В вашем случае, уведомление о прекращении трудового договора по причине ликвидации предприятия является основанием для расторжения трудового договора. Однако, вам положены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В течение трех месяцев со дня вашего увольнения вам будет выплачиваться компенсация в размере сохраняемого среднего месячного заработка. Оставшиеся три месяца пособия по беременности и родам будет выплачивать центр занятости, если вы не будете трудоустроены.

Если вы предпочитаете получать свою заработную плату еще 3 месяца и выходить в декрет позже, это будет зависеть от вашего договора с работодателем и его согласия на такое решение. Однако, учтите, что по закону беременные женщины вправе выйти в декретный отпуск не ранее чем за 70 дней (10 недель) до предполагаемой даты родов (ст.261 ТК РФ).

Вам также полагается выходное пособие, предусмотренное законодательством, в случае увольнения по инициативе работодателя, а также пособие по беременности и родам, выплачиваемое центром занятости.

В данном случае вам может понадобиться следующая документация:

• Уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
• Трудовой договор на текущую работу.
• Листок нетрудоспособности, если выступаете за сохранение заработной платы в течение трех месяцев с дня увольнения.
• Справка с места работы, подтверждающая ваш стаж работы на предприятии.
• Документы, подтверждающие беременность и предполагаемую дату родов.
• Иные документы, связанные с трудовыми и социальными гарантиями.

Следующие статьи закона применимы к вашей ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.