Вопрос о прекращении трудового договора и увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3935792
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, если в трудовом договоре четко указан определенный срок (в данном случае до 13.03.2024 года), то организации не разрешается уволить вас раньше назначенной даты. Ваши трудовые права защищены и работодатель должен соблюдать условия договора. Отклонение от договоренностей по окончанию трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законом, например, при наличии оснований для расторжения договора по инициативе работодателя или работника. В данной ситуации, планы Козленковой возвращаться только через 1,5 года не являются достаточным основанием для прекращения вашего трудового договора досрочно.
При рассмотрении данного случая может потребоваться трудовой договор, закрепляющий срок работы, а также иные документы, свидетельствующие о выполнении обязательств по уходу за ребенком Козленковой.
Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы