Распоряжение о прекращении трудовых отношений в связи с отказом от измененных условий трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4153540
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в трудовые условия, но только в случае согласия работника. Если работник отказывается от изменений и выражает желание продолжить работу на прежних условиях, работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения. Ваша просьба о восстановлении на работе и компенсации за прогулы имеет под собой законное основание. Также, завышение плановой выручки и увольнение вас по причине обращений в различные органы являются нарушением ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:
- Трудовой договор
- Распоряжение о прекращении трудовых отношений
- Расчет зарплаты и прочие документы, подтверждающие вынужденный прогул
- Все документы, свидетельствующие о завышении плановой выручки
- Письменные обращения в различные органы по поводу допущенных нарушений
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ: Прикладываю ссылку на источник
- Статья 74 Трудового кодекса РФ: Прикладываю ссылку на источник
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Прикладываю ссылку на источник
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы