Разбираем иск по увольнению беременной сотрудницы без трудового договора и выплаты зарплаты: суд вынес решение о компенсации морального вреда

Ваше решение подать в суд и требовать выплаты зарплаты и морального вреда было правильным и в результате суд удовлетворил ваши требования. Теперь, после вступления решения суда в законную силу, вы имеете право на получение задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда со своего бывшего работодателя. Для получения задолженности вам следует обратиться к исполнительному органу или приставам с исполнительным листом, выданным вами. Они помогут вам взыскать сумму, указанную в решении суда, с работодателя. Также рекомендуется обратиться в вашу профсоюзную организацию или в Фонд социального страхования для защиты ваших трудовых и социальных прав. В случае проблем с получением задолженности, вы можете обратиться к адвокату, чтобы он предоставил вам правовую помощь и консультацию в данной ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Решение суда, которое удовлетворило ваши требования;
- Исполнительный лист, выданный после вступления решения суда в законную силу;
- Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и неуплату заработной платы (например, трудовой договор, расчетные документы, письма или сообщения с работодателем);
- Документы, подтверждающие ваше беременное состояние (например, медицинские справки, документы из поликлиники);
- При необходимости, документы, подтверждающие вашу больничную и декретную группу (например, справки из медицинского учреждения).

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 81: Содержание трудового договора;
- Статья 84: Виды трудовых договоров;
- Статья 115: Заработная плата и условия ее выплаты;
- Статья 119: Ответственность за нарушение условий трудового договора;
- Статья 122: Защита прав работников при увольнении;
- Статья 123: Защита прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- Статья 137: Моральный вред.