Задержка зарплаты и неполученный расчет по увольнению: мой опыт работы в компании

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель нарушает свои обязательства перед работником. Вы имеете право на получение задержанной заработной платы, а также на получение расчета по увольнению. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с иском о взыскании задержанных сумм и санкций в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт заключения трудовых отношений; 2. Доказательства факта работы и задержки заработной платы, такие как выписки из табеля учета рабочего времени, служебные записки, письма о задержке выплаты, свидетельские показания и прочее; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как рапорт, заявление об увольнении и т.д.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 136. Заработная плата, сроки и порядок ее выплаты; - Статья 137. Ответственность за нарушение законодательства о труде и оплату труда; - Статья 142. Взыскание задержанной заработной платы.