Как неоправданный возврат на работе в Пятёрочке может угрожать увольнению беременной женщины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783645
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить беременную женщину только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, причина увольнения, описанная в данном случае, не соответствует допустимым основаниям для увольнения беременных женщин. Поэтому работник, находящийся в состоянии беременности, имеет право оспорить незаконное увольнение и привлечь работодателя к ответственности.
Для решения данного вопроса понадобится заявление на имя работодателя о восстановлении на работе и о взыскании выплат, которые были удержаны незаконно при увольнении, а также необходимо будет предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями и увольнением.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение беременных женщин, а также статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - возврат задолженности по оплате труда при увольнении.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы