Как доказать факт коррупции и защитить свои права на работе: рассмотрение случаев отказа в работе, недоступности вакансий и других проблем

В данной ситуации можно предположить наличие факта коррупции, поскольку банк отстраняет сотрудника от работы без объективных причин и предлагает обоснование, которое кажется несправедливым и произвольным. Отсутствие вакантных должностей вашей квалификации и нижестоящих должностей может быть использовано в качестве предлога для уклонения от ответа о несправедливом отношении к сотруднику и незаконных действиях банка. Ситуация, когда охранник-пенсионер имеет место, а вы нет, может указывать на необоснованное привилегированное отношение к этому сотруднику.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление таких документов, как трудовой договор, уведомления о вашем отстранении от работы, документы, подтверждающие отсутствие вакантных должностей вашей квалификации и нижестоящих должностей в банке, а также иные документы, подтверждающие вашу профессиональную квалификацию и работу в банке.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в случае, если решение о вашем отстранении от работы было связано с произвольностью и нарушением правил прохождения ежегодной периодической проверки);
- Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае, если ваше отстранение от работы не соответствует требованиям закона и трудового договора);
- Статья 19 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в случае, если имеются признаки коррупционных действий со стороны банка при рассмотрении вашего случая).