Защита прав бывших работников ИП: увольнение беременной сотрудницы и проблемы с декретными пособиями.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675944
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину по инициативе работодателя в период беременности и в течение установленного законом периода послеродовой реабилитации, если это не связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Отказ от продолжения трудового договора в указанный период является незаконным. В вашем случае, если ваше увольнение произошло на этапе беременности или послеродового периода, вы имеете право потребовать выплаты декретных пособий и компенсации за причиненный моральный вред.
Для решения данной ситуации, потребуется предоставить копию трудового договора, уведомление об увольнении, а также медицинскую справку о состоянии беременности.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы