Защита прав работников по трудовому договору: вопросы беременности, замены на должности и договорного срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719956
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы для работницы, которая ушла в декретный отпуск, а также для работника, получившего временную нетрудоспособность по состоянию здоровья. В случае вашей беременности, работодатель не может поставить другого человека на вашу должность без вашего согласия. Ваша беременность не является основанием для увольнения и замены вас на должности. Если директор настаивает на таких действиях, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.
Для защиты своих прав рекомендуется обратиться в органы трудового надзора. Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают в себя: копию трудового договора, копию медицинской справки о беременности и другие подтверждающие документы о наличии беременности.
Статьи 261, 265 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы