Права работников при изменении условий работы по срочному трудовому договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4266866
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий работы работника может производиться только с его согласия либо в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, компания не может односторонне изменить условия трудового договора и лишить работника льгот, предусмотренных в нем, без его согласия. Если работник не согласен с предложенными изменениями, компания должна предоставить ему возможность уволиться по собственному желанию, обеспечивая полную компенсацию в соответствии с законодательством. Также компания не может уволить работников без объективных причин, предусмотренных трудовым законодательством.
Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Документы о реализации проекта по строительству и вводу в эксплуатацию, если таковые имеются
- Письменное уведомление от компании о предстоящих изменениях условий работы
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы