Права работника при изменении должности и условий труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4089407
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ вашей ситуации важно понимать свои права как работника. Если работодатель сократил вашу должность и отдел без предварительного уведомления, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В случае, если предложенная новая должность не соответствует вашим ожиданиям, вы имеете право отказаться от нее.
Однако, для того чтобы рассматривать увольнение по сокращению персонала, требуется наличие письменной информации о сокращении вашей должности и отдела. Если у вас нет такого документа, вам следует обратиться к работодателю с просьбой оформить сокращение вашей должности письменно.
Если работодатель не предоставляет вам письменного уведомления и настаивает на новой должности, которая не устраивает вас, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. В таком случае они проведут проверку на предмет нарушений со стороны работодателя.
Убедитесь, что ваши права как работника соблюдаются и обратитесь к юристу или профсоюзу для получения дополнительной консультации в вашей конкретной ситуации.
Письменное уведомление о сокращении должности и отдела
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работников о прекращении их трудового договора в случае сокращения штатов
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы