Права работника при изменении графика работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4082890
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работников. Однако, этот процесс должен быть согласован с работниками. Если ваш трудовой договор не указывает работу во вторую смену, вы имеете право отказаться от работы в таком графике. Работодатель может предложить вам возможность перевода на вторую смену, но он не может принудительно изменить ваш график работы без вашего согласия. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежний график работы или договориться о других вариантах, учитывая ваши интересы и возможности.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление трудового договора, где указан предыдущий график работы, а также общий трудовой договор, где установлены правила изменения графика работы.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы