Права и обязанности гражданского персонала при изменении должностных инструкций и графика работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3932688
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При изменении должностных инструкций и графика работы для гражданского персонала в военных частях применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции и график работы с согласия работника. Однако, такие изменения не должны противоречить законодательству и не должны вносить существенные изменения в условия труда работника. Также работодатель обязан проинформировать работника о таких изменениях заранее, а не по телефону.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, свидетельство о временной нетрудоспособности (если работник находится на больничном листе).
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы