Как защитить свои права при изменении графика работы и неустойчивой выплате заработной платы
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3583745
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять график работы работника, но только в случае, если это не приведет к уменьшению заработной платы за фактически отработанное время. В вашем случае, поскольку предлагаемый график работы приводит к изменению рабочего времени и может повлиять на заработную плату, работодатель должен произвести соответствующие выплаты.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, к коллективному договору (если таковой имеется) и к вашему трудовому договору.
Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 77
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы