Как уволиться при изменении графика работы: соглашение, испытательный срок, контракт и заявление

Для написания заявления на увольнение в связи с изменением графика работы, нарушением существенных условий труда или по соглашению сторон, необходимо следовать определенной форме оформления и учесть требования законодательства. Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать информацию о причине увольнения, дате увольнения и желаемой форме расторжения трудового договора. Также, в заявлении можно указать просьбу о предоставлении трудовой книжки и расчета по заработной плате.

В случае увольнения в рамках испытательного срока, заявление может содержать соответствующую формулировку, указывающую на несоответствие условиям работы или неудовлетворительные условия испытания. Однако, в таком случае, причина увольнения может быть более усиленно проверяема и следует учитывать конкретные обстоятельства.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права для более подробной консультации и проверки соблюдения требований законодательства.

Для написания заявления на увольнение в связи с изменением графика работы, нарушением существенных условий труда или по соглашению сторон, необходимы следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменное заявление на увольнение
- Возможно, документы подтверждающие изменение графика работы или нарушение существенных условий труда (если есть)
- Письменное соглашение сторон (если увольнение происходит по соглашению сторон)

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника в связи с нарушением условий труда
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника в связи с истечением испытательного срока